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BSI《打破“第二層玻璃天花板”》報(bào)告探討女性提早離開職場(chǎng)的原因、阻礙其在職場(chǎng)發(fā)展的因素。超過一半的中國(guó)女性（56%）認(rèn)為高年資女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并不常見。然而，有83%受訪的中國(guó)女性相信，她們這一代有望獲得同等資歷男性員工的靈活性和政策支持，從而保障其在職場(chǎng)的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期發(fā)展，這一數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于被調(diào)查5個(gè)國(guó)家59%的平均水平。當(dāng)被問及繼續(xù)留在職場(chǎng)的障礙時(shí)，超過四成（41%）的中國(guó)女性表示，照顧家庭的責(zé)任讓她們不得不離開職場(chǎng)；超過四分之一（28%）的中國(guó)女性提到有關(guān)更年期的健康或福祉考慮阻礙了她們留在職場(chǎng)。此外，18%的人認(rèn)為缺乏靈活性；11%的人認(rèn)為缺乏晉升機(jī)會(huì)；26%的人認(rèn)為缺乏薪酬公平；約有5%的中國(guó)女性相信，沒有任何事情能阻礙其繼續(xù)留在職場(chǎng)。（財(cái)見）
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