58集團HRG卓越雇主評選 打造首個專屬中國勞動者的雇主品牌

近年來，我國藍領從業人口規模迅猛增長，成為中國勞動者最具代表性的群體。國內每年2000萬新增就業人口中藍領群體占到1700萬，從全國范圍來看，7億藍領則是國內就業市場的半壁江山。這一群體的就業情況牽動著社會各界敏感的神經。近日，由58集團HRG主辦的首屆“金藍領時代2016卓越雇主評選”活動正式啟動，標志著中國藍領主力軍背景下首個雇主品牌的誕生，為7億藍領求職者提供專業、權威的擇業信息

“金藍領”時代來臨　　市場呼吁卓越雇主品牌誕生

當前，藍領招聘市場已經發生了深刻的變化。隨著經濟結構調整和供給側改革的持續推進，經濟社會發展各領域對先進制造業的需求層次在不斷提升，企業倡導工匠精神也讓技術在生產要素中的價值得以回歸，高級技術工人等新型藍領成為就業市場的“香餑餑”。此外，當前的社會消費形態正從商品性消費向服務性消費升級,新興產業和現代服務業正以幾何級的速度增長，“互聯網+”極大的改變了人們的生活方式和軌跡，這一系列的變化催生了以快遞員、房產經紀人、專職外賣送餐員、上門美容美發師等為代表的大批新型藍領崗位，城市藍領的就業呈現前所未有的活力與空間。

而企業的基層用工需求，也不再是單純提供體力的普通藍領，以技術和服務為驅動裂變出的新藍領，優秀者或依托超高技術和精湛技能，或利用規范化服務理念和專業知識，在城市中謀求發展甚至開創事業。與普通藍領相比，他們拿著更高的薪水，因此被稱為“金藍領”。

在產業轉型升級的時代大背景下，以“金藍領”為代表的新藍領群體迎來了屬于自己的最好的時代，這為卓越雇主品牌的誕生提供了成熟條件。

卓越雇主品牌領航　　助力藍領自我驅動升級

一個不容忽視的事實是，藍領群體的受教育程度與白領群體相比普遍較低，在互聯網信息化高度發達的今天，及時獲取信息與對職業前景的判斷成為藍領的一大短板。

58集團HRG卓越雇主基于藍領招聘市場背景，依托自身的專業化平臺和行業權威地位，旨在為7億藍領求職者提供更加精準、有效的擇業信息。卓越雇主優秀的企業文化、先進的管理理念、發達的培訓計劃和完善的制度流程對藍領而言無疑是一座信仰級的燈塔，引導藍領的就業判斷;金藍領時代驅動著藍領主動進行自我能力的升級，挑戰晉級“金藍領”的征程，進而打開更廣闊的職業發展空間。

作為國內最大的藍領招聘平臺，58集團在藍領招聘領域已深耕10余年，積累了海量的求職、招聘數據。58集團(包括58同城招聘、趕集網招聘、招才貓直聘、速聘四個業務版塊)的招聘業務占據了國內藍領在線招聘市場90%以上市場份額。圍繞藍領求職者的基本生活形態、群體消費特征、關注的熱點問題、道德價值觀特點等多個緯度，58集團構建起了完整的藍領群體畫像，成為行業中最了解藍領求職人群的需求及招聘市場的變化的領軍企業。

而幫助藍領群體尋找卓越雇主，使雇主了解新時代藍領真實訴求，打造雇主品牌為企業和藍領搭建起溝通彼此的橋梁，同時促進藍領招聘行業的進步，則是58集團HRG作為藍領招聘行業領軍企業社會責任的體現。