鼎源萬家新品發(fā)布 助力企業(yè)升級健康福利

11月2日，鼎源萬家攜手HRA，在北京主辦2016人才與福利高峰論壇 《當領導力2030遇上企業(yè)健康福利2020》。鼎源萬家聯(lián)合創(chuàng)始人周金榮、光輝合益中國區(qū)總裁陳雪萍女士、北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會HRA會長，維柴動力副總裁呂守升先生、成都彩程設計創(chuàng)始人兼CEO沈學良先生、新 浪人力資源高級總監(jiān)許廣先生、掌趣科技人力行政副總裁劉建新女士、佐佑顧問高級合伙人汪俊先生、夢想加空間，空間開發(fā)與企業(yè)合作總監(jiān)高楊女士等齊聚一堂，就組織、領導力與人才管理、企業(yè)健康福利升級等議題進行了精彩發(fā)言和討論。

在本次論壇上，鼎源萬家聯(lián)合創(chuàng)始人周金榮做了主題為《好福利，真簡單》的演講，細致剖析了當前企業(yè)健康福利領域存在的痛點，闡述了鼎源萬家在企業(yè)健康險領域進行的探索和產(chǎn)品理念。

員工健康福利保障薄弱成為行業(yè)痛點

企業(yè)員工健康福利一直是企業(yè)管理不可忽視的一環(huán)，對于企業(yè)人才的吸引和留存有很大的影響。據(jù)《2015中國企業(yè)員工健康狀況及醫(yī)療福利報告》顯示，目前企業(yè)健康福利與員工實際保障需求存在不小差距。在健康管理、健康保險保障、醫(yī)療服務方面，雙方的滿意度差距都在20%以上。

“因病致貧”的現(xiàn)象不僅發(fā)生在偏遠和貧困地區(qū)，即便是一線城市的白領也很難避免這種情況。此外，由于中國社保保障體系的欠缺，以及地區(qū)之間醫(yī)療資源分配的不均衡，老年人的醫(yī)療保障非常薄弱。中國的家庭觀念和撫養(yǎng)責任，讓父母醫(yī)療成為企業(yè)員工一個繞不過去的話題。

很多企業(yè)已經(jīng)意識到這個問題，也愿意在員工健康保險和醫(yī)療方面給予更多投入。而眾多從業(yè)者，也看到產(chǎn)品及商業(yè)模式存在極大的升級空間。

鼎源萬家企業(yè)健康福利2020系列，迎擊企業(yè)痛點

保障不足，就需要升級。但全面升級保障，自然也會帶來企業(yè)成本的全面提升。無論是傳統(tǒng)行業(yè)，還是創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在健康福利上完全不差錢的企業(yè)是極少數(shù)的，大多數(shù)企業(yè)都要考慮福利制度的投入和產(chǎn)出。

鼎源萬家最新發(fā)布的《企業(yè)健康福利2020》系列方案，著重解決員工身故風險，員工大病醫(yī)療費用、員工父母的住院醫(yī)療費用三大難題，不僅滿足企業(yè)健康福利的升級需求，而且費用合理可行，符合多數(shù)企業(yè)的福利預算范圍，體現(xiàn)了鼎源萬家對于企業(yè)健康福利的產(chǎn)品設計理念：“好福利、真簡單”。

福利方案的創(chuàng)新設計很重要，但真正的難點是如何落地

企業(yè)健康福利的創(chuàng)新，實現(xiàn)產(chǎn)品和方案的創(chuàng)新設計僅僅是第一步，真正的難點在于實施，在于運營和流程的支撐。與市場上眾多的保險公司、保險中介公司、乃至互聯(lián)網(wǎng)保險平臺相比，鼎源萬家獨特的“福利顧問+福利管家”模式，讓其對創(chuàng)新產(chǎn)品和方案的落地實施能力得到充分保障。

依靠專業(yè)、技術、服務立足市場的鼎源萬家，通過其對行業(yè)不斷的思考和對產(chǎn)品不斷的升級打造，在幫助眾多優(yōu)質企業(yè)打贏新時代人才戰(zhàn)，提高中國企業(yè)人才競爭力的同時，自身也正在一步步成長為中國企業(yè)健康福利領域的標桿品牌。