創(chuàng)“薪”出路：薪太軟幫助人力資源企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)！

6月28日,由深圳人力服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起的“深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)第四屆會(huì)員代表大會(huì)”成功舉辦。薪太軟(上海)科技發(fā)展有限公司「以下簡(jiǎn)稱(chēng)“薪太軟”」董事長(zhǎng)楊鵬博受邀擔(dān)任本次大會(huì)的演講嘉賓,就人力資源企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提出了創(chuàng)新型解決方案。

隨著近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)科技的崛起,人力資源企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的強(qiáng)烈需求。如何突破企業(yè)發(fā)展瓶頸,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下葆有生機(jī),有側(cè)重、有實(shí)效地謀求新出路,便是眾多企業(yè)所尋求的。薪太軟董事長(zhǎng)楊鵬博在“轉(zhuǎn)型‘薪’出路:智慧薪酬體系”演講主題中,為與會(huì)代表帶來(lái)了一場(chǎng)精彩的前沿分享。

演講中,楊鵬博董事長(zhǎng)針對(duì)“人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)”,以及如何有效利用科技創(chuàng)新力,幫助人力資源企業(yè)“降本增效”,進(jìn)行了系統(tǒng)化講解。關(guān)于人力資源產(chǎn)業(yè)未來(lái)的商業(yè)模式升級(jí),楊鵬博說(shuō)道,“未來(lái),人力資源企業(yè)的商業(yè)模式便是對(duì)‘B to B to C’模式的再實(shí)踐,對(duì)B端的深度合作與服務(wù),與對(duì)C端的挖掘和變現(xiàn),將成為盈利模式發(fā)展的必然。”

作為“一站式薪酬服務(wù)提供商”,薪太軟,為人力資源企業(yè)挖掘最大化商業(yè)價(jià)值。薪太軟,通過(guò)創(chuàng)新打造的“兩大平臺(tái)——薪酬智能云平臺(tái)、工資管家兩大平臺(tái);三大服務(wù)中心——薪酬結(jié)算、金融服務(wù)、落地服務(wù)”。以創(chuàng)新的“黑科技”為依托,通過(guò)產(chǎn)融結(jié)合的模式,薪太軟,不僅幫助人力企業(yè)實(shí)現(xiàn)大規(guī)模快速獲取優(yōu)質(zhì)訂單;同時(shí)也通過(guò)預(yù)支工資等金融服務(wù)，加速人力資源企業(yè)招聘能力的構(gòu)建和穩(wěn)住員工的忠誠(chéng)度。

薪太軟在國(guó)內(nèi)率先提出了“人力金融”的創(chuàng)新理念,旨在幫助人力資源產(chǎn)業(yè)提升整體效能,通過(guò)提供充足的低成本的資金,降低人力企業(yè)的融資成本和融資難度,助力人力資源企業(yè)做大做強(qiáng)。薪太軟，根據(jù)人力資源企業(yè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求,提供多種薪酬墊付產(chǎn)品和員工智慧薪酬解決方案,幫助人力資源企業(yè)突破發(fā)展瓶頸,從多個(gè)角度幫助企業(yè)以金融之力助力人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展,為人力企業(yè)插上科技和金融的翅膀!

薪太軟,作為一家努力為人力資源企業(yè)提供優(yōu)秀產(chǎn)品、提供盈利新模式的公司,始終堅(jiān)持對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)理念的不斷升級(jí)和持續(xù)創(chuàng)新,這也是薪太軟可以在市場(chǎng)上長(zhǎng)足發(fā)展的重要因素。未來(lái)薪太軟還將致力于打造“中國(guó)首家互聯(lián)網(wǎng)人力資源銀行”,立足于解決人力資源產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn),建設(shè)安全、穩(wěn)定、高效的人力資源創(chuàng)新服務(wù)體系。