IT通信行業大學生DEEP畫像曝光，“尊重發展“成求職首要關注因素

“互聯網+”時代為IT通信行業創造了巨大的發展機遇，國內對專業人才的需求量與日俱增。據不完全統計，我國每年IT人才缺口人數都高達百萬以上。而伴隨著移動互聯網、IPTV等新型信息服務的普及，通信行業的研發和技術人才的稀缺也成為制約行業發展的一大難題。

為了解決不同行業人才供需不平衡所造成的就業難和用工荒并存的困境，在企業和大學生之間建立起精準匹配的橋梁，中華英才網發起了中國大學生最佳雇主調查。始于2003年的中華英才網中國大學生最佳雇主調查和榜單評選，如今已成為針對國內大學生就業群體最早、規模最大、最具影響力的雇主調查品牌活動。

第十四屆中國大學生最佳雇主行業研究報告從員工發展、職位期望、人文環境、尊重員工四大維度，構建出DEEP模型，指導企業從適應新時代90后大學生職業發展訴求的角度，為企業人才招聘工作及雇主品牌建設提供建議指導。

而在IT人才難招的大環境下，《中國大學生最佳雇主行業研究報告IT通信篇》又給出了那些值得參考的建議?

1、尊重個性發展、激發員工創造潛能

根據DEEP模型，期望進入IT通信行業大學生的理想雇主，應該能尊重員工的個性發展，具備擁有較強個人魅力的領導者以及素質水平較高的團隊。其中，尊重員工發展排在首位。

IT通信行業是一個充滿變化、挑戰與活力的行業，企業應該以更廣泛和靈活的思考方式審視員工的角色定位，創建適應員工獨特需求的職業發展規劃，運用科學績效考評與管理激發員工的潛能量，從而激發員工的創造性潛能。

其次，領導者魅力和團隊素養也是重要的部分。通常而言，員工會憧憬一個有技術背景、能夠產生顛覆性想法，同時能洞察用戶需求的喬布斯般的領導者。另一方面，由于開發軟件是一項相當復雜和繁瑣的過程，員工也越來越意識到團隊協作的重要性。

2、按照員工的技術水平，合理地提供有競爭力的薪資

IT通信行業對技術門檻高、人才缺口大，很多企業都愿意出高薪攬才。雇主需要根據當地市場水平為員工提供合理的薪酬待遇。

而在就業地域偏好上，期望進入IT通信行業就業的在校大學生中，73.77%期望在一線城市就業，這也與科技企業集中一線城市的分布格局一致。為此，中華英才網對一線城市內不同學歷大學在校生的期望起薪分別進行分析：

期望進入IT通信行業就業的大專在校生期望起薪平均水平為5760元/月，高出總體大專在校生期望起薪約3個百分點。

期望進入IT通信行業就業的本科在校生期望起薪平均水平為6288元/月，高出總體本科在校生期望起薪平均水平約0.5個百分點。

期望進入IT通信行業就業的碩士及以上學歷在校生期望起薪平均水平為7044元/月，低于總體碩士生在校生期望起薪約2個百分點。

此外，期望進入IT通信行業就業的碩士及以上學歷在校生的平均期望起薪高出總體本科在校生12個百分點，而本科學歷在校生比大專學歷在校生高出9個百分點，該數據可為一線城市內IT通信行業企業進行校園招聘提供薪酬參考。

3、提供新興技術的相關培訓，進一步提高員工創新力

相較于企業規模、地理位置等硬性條件，IT通信行業受訪者在求職的過程中對企業的創新力、企業環境等軟性條件更感興趣。尤其是對企業創新力的關注度，高于總體水平約7個百分點。

隨著IT通信行業格局的迅猛變化，競爭愈演愈烈，模式創新速度日益增快，從而要求IT通信行業的從業人員對專業知識的掌握更加及時，并不斷拓寬技能領域，擁抱時代變化，適應當下行業的迅速發展。

本文數據摘自《2016年中華英才網第十四屆中國大學生最佳雇主IT通信行業報告》，詳細信息可參閱12月16日完整版報告發布。