三顧人才，帶來網絡招聘新變革

中國的人才市場，從線下走到線上，經過了漫長的過程。國內第一家人才招聘網站于1997年正式成立，到今天，在近20年時間里，數以百計的人才招聘網站，曾活躍在互聯網舞臺上。而網絡招聘已經成了連接求職者和用人單位不可或缺的一部分。

大量的招聘網如雨后春筍般出現，很大程度上徹底改變了人才供需的方式。以往人才市場人滿為患、摩肩接踵的局面已經越來越難看到。許多年輕人現在更加傾向于利用“簡單、方便、快捷”的互聯網招聘網站為自己尋找工作機會。這不僅讓他們有更多的選擇，而且更加節約時間成本和人力成本。

傳統的招聘網站，更加關注的是“高、大、全”的信息集納，應聘者盡管很快能接到電話，但是“海投”策略的結果必然是魚龍混雜，與自己專業完全不匹配的電話也接連不斷。這樣的體驗帶來的結果是求職和求才兩端都無法高效的運轉。

三顧人才深刻地了解到企業痛點和求職者心態。積極探索一種更加適合人才和企業需求的人才通道。三顧人才成立于2016年，是一個面向程序員領域的互聯網招聘平臺。

“三顧人才網”團隊把三顧人才網的招聘瞄準了“程序員”群體。以行業為單元，精確切割人才需求，搭建JAVA程序員專業的招聘平臺。

據了解，三顧人才是一家保護個人用戶隱私的免費招聘服務平臺，人才端無需自己投遞簡歷，而是委托平臺向自己有初步意向的企業投遞簡歷并由企業端發起邀約。在用戶本人沒有同意之前，平臺不會向企業端透露個人聯系方式。免去了人才在網絡上更新簡歷后大量收到無效電話的困擾，更重要的是為真正的中高端人才創立了“安全隱秘”的招聘服務環境。

一方面，從企業角度講，三顧人才網作為“互聯網+招聘服務”的新軍，沒有沿襲傳統“互聯網+招聘廣告”的運營模式，而是以“招到真正合適人才”的用戶真實需求為導向，真正幫助企業在人才招聘上少花時間。

另一方面，三顧人才創新使用雙向精準匹配，大量節約用戶寶貴的時間，同時，三顧人才基于“大數據挖掘”的核心技術正在研發可以為企業及個人提供個性化咨詢的數據服務，為人才提供更專業的職業發展支持。讓人才找到真正合適企業。

據介紹，三顧人才于2016年初立項，2016年5月獲得國內頂級早期投資機構“險峰華興”的數百萬元天使輪融資后開始正式運營，2016年9月測試版本上線并在一個月內即獲得了上百家互聯網高科技企業的入駐，2016年10月基于“Java人才招聘”的初始版本已達到同時在線數百職位，每天1000+推薦人次的效率。

快速的發展趨勢和市場認可度預示著，“三顧人才網”真正抓住了企業的痛點，是企業是求職者樂見的招聘平臺。