寧德市國資委召開市屬國有企業薪酬制度改革工作交流會

今年以來，寧德市國資委認真貫徹落實市委、市政府《關于<深化市屬國有企業改革實施方案>的通知》精神和關于深化國有企業薪酬制度改革的要求，聘請省國資管理學會專家進行指導，推動所出資企業開展了內部分配制度改革及8家權屬試點企業市場化薪酬改革工作。目前，各企業已階段性完成改革任務。

為總結改革經驗，持續深入推動改革工作，寧德市國資委于10月15日下午召開了市屬國有企業薪酬制度改革工作交流會，各企業對薪酬制度改革中好的做法和經驗進行總結交流，市融資再擔保公司、市交投置業公司等2家試點代表代表企業對市場化薪酬改革情況進行介紹。省國資管理學會主任委員鄒金仁、專家委員馮國強蒞臨會議指導;寧德市人社局、市財政局出席會議;寧德市國資委黨委書記、主任許振長，寧德市國資委黨委委員、副主任鄭建茂及各所出資企業主要領導、分管領導、人資、經營部門負責人、試點企業主要負責人等近40人參加了會議。

會上，省國資管理學會2位專家高度肯定了寧德市屬國有企業開展薪酬制度改革的必要性和重要性，肯定了改革工作取得的階段性成果，并針對企業改革中制定的各項制度進行了點評,提出了進一步深化改革工作的指導性意見。許振長對市屬國有企業薪酬制度改革工作取得的階段性成效進行了總結，從堅持市場化的改革方向、完善科學的考核激勵機制、全面開展企業內部分配制度改革、建立健全收入分配的監管體系等方面對下一階段深化市屬國企薪酬制度改革工作作出了重要部署，并要求各企業盯緊目標、持續發力，進一步深化薪酬改革工作，促進國企改革發展、提高效率、增強活力，為實現疫情常態化防控下經濟社會健康發展及寧德市深入實施“一二三”發展戰略做出新的更大貢獻。