年輕干部也能成為“老鄉鎮”

在基層農村，活躍著一大批“老鄉鎮”。從媒體介紹的情況來看，他們大多是本地干部，大部分是農村家庭出生，對于風土人情等地方性知識有熟稔深刻的記憶，熟悉當地情況，這對于基層工作十分有利。比如，農村的矛盾糾紛調解，往往是找到關鍵的人物，通過人情、面子，講雙方都能聽懂的“土話”等柔性治理資源，才能當好“化事人”，才可能解決問題。這些出生本地的“老鄉鎮”就有這些優勢。

“老鄉鎮”做群眾工作，確實有著得天獨厚的優勢，這毋容置疑。但我們也必須看到。隨著社會的發展，年齡的增長，“老鄉鎮”必將逐漸退出工作崗位。而嚴格的公務員考試制度也進一步催生了干部隊伍的結構轉型，出生于外地的鄉鎮干部也越來越多，以往村干部被直接提拔的情況也逐漸減少。這意味著傳統意義上的“老鄉鎮”將逐步減少，如果基層年輕干部不注意學習，“老鄉鎮”也可能存在斷代的風險。

世上無難事，只怕有心人。仔細想一想，如果年輕干部肯放下架子，俯下身子，認認真真地向“老鄉鎮”學習，真心實意服務群眾，他們完全有可能克服出生、語言、身份等障礙，慢慢成為“老鄉鎮”。

年輕干部要成為“老鄉鎮”，就一定要腳沾泥。焦裕祿、孔繁森、廖俊波等優秀干部，他們并不是傳統意義上的“老鄉鎮”，但他們做群眾工作，服務群眾的能力，卻絲毫不遜色于“老鄉鎮”，一個最為重要的原因就是他們能夠放下架子，俯下身子，下高樓，出深院，用腳步丈量信仰和事業，用腳步詮釋忠誠和擔當。長期走到群眾當中去，在群眾的田間地頭聊一聊，農家小院坐一坐，認真聽取群眾的困難，滿腔熱忱地去為他們解決問題。

年輕干部要成為“老鄉鎮”，就一定要心中有民。“為什么我眼里常含淚水,因為我對這片土地愛得深沉。”詩人艾青的吟唱，年輕干部不妨好好咂摸下語中之意。一個年輕干部，只有心中有民，時時刻刻站在群眾的角度去思考問題， 才能把群眾利益放到最高位置，才能全心全意為群眾服好務，讓群眾滿意。

年輕干部要成為“老鄉鎮”，還要需要有一顆為民之心。如果一個年輕干部只是把基層當跳板，懷揣著“鍍金”思想，來混基層，他永遠也不可能成為“老鄉鎮”。年輕干部一定搞清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”。要埋頭苦干、躬耕實踐，在解民憂、辦實事的過程中去了解困難群眾的疾苦，要用自己的辛苦指數去換群眾的幸福指數。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。年輕干部如果真心實意拜群眾為師，滿腔熱忱為群眾服務，以心換心，他們完全有可能成為群眾心目中的“老鄉鎮”。

(作者：詹春明)