權威發(fā)布：2019中國房地產最佳雇主企業(yè)50強出爐

12月18日，在中國房地產業(yè)協(xié)會指導下，由上海易居房地產研究院中國房地產測評中心、易居企業(yè)集團雇主測評中心、克而瑞研究中心聯(lián)合舉辦的“效能時代：重構人力資源管理新思維”中國房地產人力資源(第五屆)發(fā)展年會暨2019中國房地產雇主影響力測評成果發(fā)布會，在上海寶華萬豪酒店拉開帷幕。

　　活動現(xiàn)場，齊聚百強房企的眾多高管代表，并匯集全國數(shù)十家主流媒體進行聯(lián)合報道。現(xiàn)場既有珍貴的案例實踐分享和精彩的議題討論思辯，還有具有研究深度和廣度的“2019中國房地產雇主影響力”，以及“2019中國房地產人力資源效能與配置”兩大調研報告的發(fā)布。

　　同時，會上還盛大發(fā)布了“2019中國房地產最佳雇主企業(yè)”50強、“2019中國房地產優(yōu)質人力資源團隊”5強、“2019中國房地產優(yōu)質人才培養(yǎng)企業(yè)”5強、“2019中國房地產大學生喜愛雇主”5強和“2019中國房地產健康雇主”5強。

　　2019中國房地產最佳雇主企業(yè)

　　2019中國房地產優(yōu)質人力資源團隊

　　2019中國房地產優(yōu)質人才培養(yǎng)企業(yè)

　　2019中國房地產大學生喜愛雇主

　　2019中國房地產健康雇主

　　兩大調研報告發(fā)布 重構人力資源管理新思維

　　中國房地產雇主影響力調研工作從2013年至今已連續(xù)進行了七年，本項調研因其前瞻性和實用性，逐年得到越來越多的企業(yè)的認同和參與。雇主品牌這個公認的核心軟實力已經讓越來越多的房地產企業(yè)的目光聚焦最佳雇主評選，報名企業(yè)數(shù)量連年攀升，歷年來脫穎而出的企業(yè)不僅贏得了榮譽，更搶灘了人才紅利。

　　今年，中國房地產雇主影響力調研自3月正式啟動，歷時10個月。研究人員對137家企業(yè)發(fā)出調研，并回收了其中121家的27369份問卷，扎實數(shù)據建模的基礎;同時，研究人員針對82家房地產企業(yè)的人力資源管理團隊進行了調研和案例研究，并對74位房企高級管理人員進行訪談，最終形成了前后邏輯印證，數(shù)與述兼?zhèn)涞摹?019中國房地產雇主影響力調研報告》及《2019中國房地產人力資源效能與配置調研報告》。

　　在企業(yè)問卷、人資團隊、高管訪談三個評判因素之上，雇主影響力報告又從銷售經營表現(xiàn)、可持續(xù)經營能力、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略落地、組織規(guī)劃、機制建設、文化塑造、人才管理等8個有理因數(shù)和調節(jié)、損耗、趨勢、效能指數(shù)4個動態(tài)因子，從三個側重面分別評選，認真推敲，反復論證，才有了今年的榜單。

　　大咖云集 把脈2020中國房地產組織發(fā)展新趨勢

　　此次中國房地產人力資源(第五屆)發(fā)展年會上，行業(yè)協(xié)會領導、房企高管、學院派人力資源專家以及行業(yè)主流媒體齊聚一堂，共同把脈中國房地產組織發(fā)展新趨勢，探討房地產企業(yè)的組織變革升級及雇主影響力提升之道。

　　活動伊始，住房和城鄉(xiāng)建設部原總工程師、中國房地產業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長陳宜明先生做了開場致辭。

　　陳會長指出，房地產企業(yè)的人力資源工作要做得更好，要跟上時代發(fā)展的步伐，必須做到“一多”、“三有”：多交流、有眼光、有胸懷、有方法。同時提到易居做人力資源發(fā)展年會，做有影響力的雇主測評堅持了很多年，這項工作一定要長期不懈堅持下去。

　　會上丁總表達了對此次獲獎企業(yè)的祝賀之意，也對近年來，特別是2019年的房地產行業(yè)發(fā)表了深刻的看法，并強調了人力資源的效能研究、組織變革等在房地產公司的重要作用。

　　在中國房地產人力資源(第五屆)發(fā)展年會上，易居企業(yè)集團人力資源服務板塊雇主測評中心總經理、中國房地產業(yè)協(xié)會理事賈春暉女士在報告發(fā)布中，指出本次調研從戰(zhàn)略規(guī)劃及落地、組織規(guī)劃、機制建設、文化塑造、人才管理、敬業(yè)度等各項因素的執(zhí)行情況進行評價。

　　在中國房地產人力資源效能以及配置報告中，人均銷售金額、人均銷售面積、人均權益銷售金額、人均總土地儲備貨值等數(shù)據都在增長和擴張，側面說明了2019年，房企對于組織效能的重視邁向前所未有的新高度，房地產行業(yè)正式進入效能時代。

　　朱秘書長建議從需求指數(shù)、薪酬指數(shù)、培訓指數(shù)、供應指數(shù)、人才安全指數(shù)五個緯度發(fā)布中國房地產行業(yè)的人力資源指數(shù)。他指出：人力資源服務業(yè)作為現(xiàn)代服務業(yè)中的一個朝陽產業(yè)，正在以飛快的速度發(fā)展，在人力資源配置中發(fā)揮著重要作用。

　　接下來進行的是“房企組織變革及組織提效之路”為主題的圓桌論壇。本次論壇由中國房地產業(yè)協(xié)會駐會名譽副會長胡安東先生主持，10位房企人力資源相關負責人就管理模型、組織健康、績效管理、人才結構轉變等相關話題分享了各家企業(yè)的經驗和心得，并對2020年企業(yè)的人力資源建設提出了期望。

　　她表示人力資源工作所有的出發(fā)點都應當圍繞戰(zhàn)略來展開，所做的工作是主動變革，同時還應當對行業(yè)和職業(yè)懷有敬畏之心。

　　薛總還對融創(chuàng)的組織提出了精簡和高效的組織目標，希望人力資源從業(yè)者都應當充滿激情，回歸本質，不忘初心。

　　袁剛先生分享了過去幾年華夏幸福在人才發(fā)展、組織能力發(fā)展等方面取得的一些成就。

　　袁總還表示，華夏幸福人力資源的變是跟隨公司的目標和發(fā)展而變化的，從而不斷調整隊伍，最終支撐公司的發(fā)展，體現(xiàn)人力資源的價值。

　　朱靜女士分享了上坤集團的“三個五年規(guī)劃”，分別從組織合理、人才匹配，激勵創(chuàng)新和文化凝聚幾個層面闡述了上坤集團的組織效能提效。

　　她提到，上坤是一家自我學習能力和自我迭代能力非常強的學習型組織，她希望上坤成為真正可以跟上時代的新型企業(yè)。

　　活動進入尾聲，50家優(yōu)秀房企最終脫穎而出，獲得“2019中國房地產最佳雇主企業(yè)”。同時，大會還頒發(fā)了“2019中國房地產優(yōu)質人力資源團隊”、“2019中國房地產優(yōu)質人才培養(yǎng)企業(yè)”、“2019中國房地產大學生喜愛雇主”和“2019中國房地產健康雇主”。

　　“中國房地產雇主影響力”是一項尋找和評選最佳房企雇主的調查活動，以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調查和評選，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察地產求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供了數(shù)據支持;同時，也為地產求職者提供了“好雇主”、“好工作”的有效參考，增進了雇主與雇員的互相理解，實現(xiàn)了雇主與雇員的“雙贏”。