明溪縣多舉措加強基層醫療衛生隊伍建設

針對基層醫療衛生人才短缺、結構不合理、服務能力不足等難題，近年來，明溪縣采取一系列措施持續加強隊伍建設，為深入推進醫改提供人才支撐。

不拘一格招人才。明溪縣出臺醫學院校大專及本科以上畢業生免筆試和不設招聘與報考人數開考比例等優惠措施，向社會公開招聘縣鄉醫療人才，僅2016年招錄到崗29名;2010年起委托福建醫科大學等高等醫學院校定向培養本土化大專以上學歷醫學人才共70名，已畢業入編13名，充實到鄉鎮衛生院工作;實施鄉鎮衛生與計生服務機構整合，將15名原鄉鎮計生服務所現有在編在崗的具有醫學執業資格和具備參加醫學資格考試人員劃入整合后的鄉鎮衛生院。

落實待遇穩隊伍。全面落實省農村衛生人員津貼補助政策，累計發放350人次、117.14萬元;提高鄉村醫生補助金額，對承擔公共衛生職能的鄉村醫生每年按工作績效考核給予1200～4000元的津貼補助，累計發放267人次、131.9萬元;建鄉鎮衛生院周轉房69套。

實施支醫惠基層。建立縣級醫療機構與鄉鎮衛生院結對幫扶制度，至目前下派醫生56人次，開展新項目18項，有效提升鄉鎮衛生院的醫療技術水平與管理水平;落實好人才福利待遇、醫療保障、職稱評聘等方面政策，為人才發展提供良好政策環境。

拓寬渠道提素質。采取學歷教育、專業進修、規范培訓、對口幫扶、崗位練兵等方式，提升在職醫務人員業務能力與水平。累計參訓450多人次，引進并開展新技術或適宜技術12項。

注重行風樹形象。持續開展醫德醫風集中教育活動，建立健全醫務人員醫德考評檔案，將考評結果同醫務人員的職務晉升、評優評先和獎懲掛鉤;深入開展縣鄉醫療機構管理年活動，著力提升醫療機構科學管理、業務水平和服務能力;認真開展“三改二推一評議”活動，健全社會監督機制和自我約束機制;深入開展治理商業賄賂工作，加大監督檢查力度。幾年來，縣衛計系統獲評各級各類先模169人次。(黃松銀)