明溪縣多舉措加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)

針對基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理、服務(wù)能力不足等難題，近年來，明溪縣采取一系列措施持續(xù)加強(qiáng)隊伍建設(shè)，為深入推進(jìn)醫(yī)改提供人才支撐。

不拘一格招人才。明溪縣出臺醫(yī)學(xué)院校大專及本科以上畢業(yè)生免筆試和不設(shè)招聘與報考人數(shù)開考比例等優(yōu)惠措施，向社會公開招聘縣鄉(xiāng)醫(yī)療人才，僅2016年招錄到崗29名;2010年起委托福建醫(yī)科大學(xué)等高等醫(yī)學(xué)院校定向培養(yǎng)本土化大專以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)人才共70名，已畢業(yè)入編13名，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作;實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生與計生服務(wù)機(jī)構(gòu)整合，將15名原鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)所現(xiàn)有在編在崗的具有醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)資格和具備參加醫(yī)學(xué)資格考試人員劃入整合后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

落實待遇穩(wěn)隊伍。全面落實省農(nóng)村衛(wèi)生人員津貼補助政策，累計發(fā)放350人次、117.14萬元;提高鄉(xiāng)村醫(yī)生補助金額，對承擔(dān)公共衛(wèi)生職能的鄉(xiāng)村醫(yī)生每年按工作績效考核給予1200～4000元的津貼補助，累計發(fā)放267人次、131.9萬元;建鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院周轉(zhuǎn)房69套。

實施支醫(yī)惠基層。建立縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院結(jié)對幫扶制度，至目前下派醫(yī)生56人次，開展新項目18項，有效提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療技術(shù)水平與管理水平;落實好人才福利待遇、醫(yī)療保障、職稱評聘等方面政策，為人才發(fā)展提供良好政策環(huán)境。

拓寬渠道提素質(zhì)。采取學(xué)歷教育、專業(yè)進(jìn)修、規(guī)范培訓(xùn)、對口幫扶、崗位練兵等方式，提升在職醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力與水平。累計參訓(xùn)450多人次，引進(jìn)并開展新技術(shù)或適宜技術(shù)12項。

注重行風(fēng)樹形象。持續(xù)開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)集中教育活動，建立健全醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評檔案，將考評結(jié)果同醫(yī)務(wù)人員的職務(wù)晉升、評優(yōu)評先和獎懲掛鉤;深入開展縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理年活動，著力提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)科學(xué)管理、業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力;認(rèn)真開展“三改二推一評議”活動，健全社會監(jiān)督機(jī)制和自我約束機(jī)制;深入開展治理商業(yè)賄賂工作，加大監(jiān)督檢查力度。幾年來，縣衛(wèi)計系統(tǒng)獲評各級各類先模169人次。(黃松銀)