用友薪福社亮相2016中國人才發(fā)展論壇

11月25日，由中國人力資源開發(fā)研究會主辦的2016中國人才發(fā)展論壇在北京盛大開幕。論壇匯集了來自政府、企業(yè)的行業(yè)專家，搭建具有卓越價(jià)值的、代表中國高度的人才發(fā)展交流平臺，增進(jìn)企業(yè)管理者之間、企業(yè)之間、企業(yè)與供應(yīng)商之間的交流合作。

作為用友集團(tuán)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)先鋒，用友薪福社在本次論壇亮相，并獲得了中國人力資源開發(fā)研究會頒發(fā)的“2016年度人才發(fā)展服務(wù)杰出供應(yīng)商”獎項(xiàng)。

用友薪福社CEO張國良出席也本次論壇，并以“共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代 HR何去何從”為主題發(fā)表了精彩演講。

HR的互聯(lián)網(wǎng)思維

新環(huán)境下，HR的價(jià)值與思維模式也應(yīng)有所轉(zhuǎn)變。在新經(jīng)濟(jì)形勢下，HR必須具備快速思維、流量思維、用戶思維、精致思維和跨界思維。企業(yè)的HR要專項(xiàng)訓(xùn)練去中心化、去流程化、共享、跨界等工作方法。這挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)HR原有的核心工作內(nèi)容，但只有將共享思維發(fā)揮極致，把事務(wù)性、流程化工作外包給更專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，才能集中精力挖掘HR的核心價(jià)值，從而在根本上找到新時(shí)代下HR的發(fā)展方向。

不僅如此，HR更要有產(chǎn)品經(jīng)理精神，將公司作為產(chǎn)品，把員工當(dāng)作用戶，深度挖掘HR的工作價(jià)值。HR把公司當(dāng)做產(chǎn)品進(jìn)行打造，將員工當(dāng)做是粉絲、玩家甚至是投資者進(jìn)行互動。擁有如此思維，企業(yè)將有更大的潛力成為“爆品”。

借助人力資源外包加速HR轉(zhuǎn)型

管理大師彼得•德魯克曾說過：“把不懂的業(yè)務(wù)包出去，我們只做我們熟悉的。”對HR的工作來說也是一樣，在信息碎片化的今天，懂得借助外力顯得尤為重要。近期，用友薪福社聯(lián)合中國人力資源開發(fā)研究會共同發(fā)布的《2016中國人力資源外包服務(wù)調(diào)研報(bào)告》顯示，培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、招聘等6大職能模塊的從業(yè)者對“部分人力資源工作外包已經(jīng)成為趨勢”的認(rèn)同比例都在50%及以上。

張國良表示：“新時(shí)代的外包，并非是單純把任務(wù)包出去，而是借助外包供應(yīng)商機(jī)構(gòu)之力提升自身效率、擴(kuò)展資源。”

薪福社是用友集團(tuán)旗下薪酬、福利、社保顧問式交易平臺。2016年，用友薪福社聚焦社保業(yè)務(wù)，并在業(yè)內(nèi)首次定制服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。平臺匯聚全國優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，設(shè)立24H在線專家?guī)椭髽I(yè)定制方案，并快速甄選最合適的服務(wù)機(jī)構(gòu)，讓企業(yè)享受更專業(yè)、便捷、安全的服務(wù)。