安溪縣創新基層衛生院院長選拔培養方式

12月22日，通過結構化面試分別篩選出的競選官橋、虎邱、感德、尚卿、桃舟五所衛生院長的23名候選人進入的“無領導小組討論”階段，這是安溪縣進一步深化醫藥衛生體制改革，引入基層醫療衛生機構綜合改革試點醫院院長績效考評辦法，嘗試基層醫療衛生機構院長公開競聘工作的重要環節。旨在為官橋、虎邱、感德、尚卿、桃舟5所基層醫療單位試點在實行“一歸口、三下放”的管理體制后配上綜合素質較強的“領頭雁”，以期進一步激活基層醫療衛生機構的活力，提升基層醫療衛生機構整體服務水平。
　　上午9時，“無領導小組討論”活動在安溪縣第八中學精品課堂錄制展播中心舉行。“無領導小組討論”活動現場設置考官組和公眾評委組。考官7名，由市人社局從面試考官庫中隨機抽選。公眾評委20人，由安溪縣醫管委成員單位相關領導、鄉鎮黨委政府主要領導、縣級兩代表一委員、醫療專家代表組成。競聘五所醫院院長候選人分別設置A、B、C、D、E五個小組。
　　“無領導小組討論”四個環節，分為閱題及構思發言提綱，時間5分鐘；個人觀點陳述，時間3分鐘；自由討論環節，競聘者就討論材料展開自由討論，競聘者既可以闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結，時間40分鐘；匯報討論結果，由競聘者采取推薦或自薦形式推選一名小組代表匯報小組達成的討論結果，時間5分鐘。
　　面試中，參加院長競聘的候選人圍繞當一名好院長需要具備的最重要素質和最不重要的素質，或闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，或交叉辯論，或對方案提出完善的建議，并最終得出小組的一致意見。參加院長競聘的候選人對新的面試形式表現出了強烈的參與意識，整個面試過程氣氛緊張又不失和諧。
　　此次面試是安溪縣第一次采取“無領導小組討論”的方式選拔基層醫院院長，是對基層醫院院長選拔培養的創新與嘗試，旨在通過這種方式全面考察競聘者的組織協調能力、語言表達能力、問題的洞察力、辯論的說服力等方面是否達到擬任崗位的要求，評價競聘者的非語言溝通能力、自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等方面是否符合擬任崗位的團體氣氛，從而真正選拔出一批思想素質高、工作能力強、領導藝術好、組織能力強的優秀人才來擔任基層醫院院長，更好地為廣大群眾服務。
　　據悉，本次基層醫院院長公開競選的結果將在面試的基礎上，再經過組織考察環節后予以公布。（王朝輝）