一、加大宣傳力度，暢通舉報(bào)投訴渠道。通過下基層、擺攤設(shè)點(diǎn)、網(wǎng)站、宣傳單等多形式宣傳勞動法律法規(guī)，重點(diǎn)解讀“拒不支付勞動報(bào)酬罪”入刑案例，提高企業(yè)守法意識；重視農(nóng)民工投訴舉報(bào)，暢通窗口、電話等多種舉報(bào)投訴渠道，做好來信來電來訪舉報(bào)登記，實(shí)行欠薪舉報(bào)投訴綠色通道。
二、強(qiáng)化部門協(xié)作，深入企業(yè)檢查督辦。各部門聯(lián)合發(fā)文部署節(jié)前解決企業(yè)工資拖欠專項(xiàng)檢查，并對全市加工制造業(yè)、園區(qū)等農(nóng)民工較集中的企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)排查，重點(diǎn)監(jiān)控易發(fā)生拖欠工資問題的建筑行業(yè)和發(fā)生過欠薪行為的企業(yè)，有的放矢地落實(shí)勞動監(jiān)察預(yù)警制度，做到未雨綢繆。
三、處置欠薪事件，重拳打擊違法行為。對欠薪企業(yè)實(shí)施專人負(fù)責(zé)，在依法處理的同時(shí)，及時(shí)向社會公布，記入違法失信“黑名單”；強(qiáng)化部門聯(lián)合懲戒，對涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬的案件，及時(shí)移送司法部門，使欠薪企業(yè)“一處違法、處處受限”。
邵武法制辦
