一是持續開展養老護理員培訓。建立養老護理員培訓市級財政投入長效機制，每年投入10萬元、培訓100人。二是建立大中專畢業生“入職獎補”政策。對全日制大中專畢業生入職當地養老機構服務工作滿5年的，由當地財政按本科每人3萬元、大專每人2萬元、中專每人1萬元給予一次性獎補。三是支持養老服務實訓基地建設。建立服務人員培養、使用、評價和激勵機制，對吸納大中專學生實習、見習的養老服務機構，由當地民政部門從福利彩票公益金收入中予以適當補助。
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