用友薪福社亮相2016中國人才發展論壇

11月25日，由中國人力資源開發研究會主辦的2016中國人才發展論壇在北京盛大開幕。論壇匯集了來自政府、企業的行業專家，搭建具有卓越價值的、代表中國高度的人才發展交流平臺，增進企業管理者之間、企業之間、企業與供應商之間的交流合作。

作為用友集團在人力資源服務領域的業務先鋒，用友薪福社在本次論壇亮相，并獲得了中國人力資源開發研究會頒發的“2016年度人才發展服務杰出供應商”獎項。

用友薪福社CEO張國良出席也本次論壇，并以“共享經濟時代 HR何去何從”為主題發表了精彩演講。

HR的互聯網思維

新環境下，HR的價值與思維模式也應有所轉變。在新經濟形勢下，HR必須具備快速思維、流量思維、用戶思維、精致思維和跨界思維。企業的HR要專項訓練去中心化、去流程化、共享、跨界等工作方法。這挑戰了傳統HR原有的核心工作內容，但只有將共享思維發揮極致，把事務性、流程化工作外包給更專業的服務機構，才能集中精力挖掘HR的核心價值，從而在根本上找到新時代下HR的發展方向。

不僅如此，HR更要有產品經理精神，將公司作為產品，把員工當作用戶，深度挖掘HR的工作價值。HR把公司當做產品進行打造，將員工當做是粉絲、玩家甚至是投資者進行互動。擁有如此思維，企業將有更大的潛力成為“爆品”。

借助人力資源外包加速HR轉型

管理大師彼得•德魯克曾說過：“把不懂的業務包出去，我們只做我們熟悉的。”對HR的工作來說也是一樣，在信息碎片化的今天，懂得借助外力顯得尤為重要。近期，用友薪福社聯合中國人力資源開發研究會共同發布的《2016中國人力資源外包服務調研報告》顯示，培訓、績效、組織發展、薪酬福利、員工關系、招聘等6大職能模塊的從業者對“部分人力資源工作外包已經成為趨勢”的認同比例都在50%及以上。

張國良表示：“新時代的外包，并非是單純把任務包出去，而是借助外包供應商機構之力提升自身效率、擴展資源。”

薪福社是用友集團旗下薪酬、福利、社保顧問式交易平臺。2016年，用友薪福社聚焦社保業務，并在業內首次定制服務標準。平臺匯聚全國優質人力資源服務機構，設立24H在線專家幫助企業定制方案，并快速甄選最合適的服務機構，讓企業享受更專業、便捷、安全的服務。