人人車的“朋友·愛”,善良不會被辜負

2016-10-28 14:36:36     來源:     編輯:bj001    

中國人自古就非常重視朋友,友情總是帶著一絲溫暖的氣息,王安石曾寫道:“人生樂在相知心”,人生中若有能夠相互理解的朋友,非常珍貴,便有了“有朋自遠方來不亦說乎”的激動與喜悅。當孔子問及弟子的志向,子路曰:“愿車馬衣輕裘,與朋友共,蔽之而無憾”。與朋友分享,互相扶持,這份友情與關愛,正是人人車“朋友·愛”的企業文化。

2014年,李健和四五個朋友離開了百度、58同城、微軟等業內大平臺開始創辦人人車,在沒有太多資源和人手的情況下,他們互相扶持著一步步探索人人車的發展道路。依靠大家的努力,兩年后的現在,人人車發展成為了有2000多名員工的國內最大、效率最高的二手車C2C電商平臺,估值超過5億美元,平臺月成交量過1.5萬輛。如今,“朋友·愛”的文化感染了越來越多的人,他們紛紛加入人人車。甚至有人本來在BAT等大平臺內,事業也處于上升期,卻依舊辭職來到人人車。

人人車創始人兼CEO李健曾說:“沒有什么比善良更重要”,人人車一路走來,他的初心從未改變,他所堅持的東西始終如一,那就是“善良”。這份“善”深深地融入了人人車“朋友·愛”的文化中,成為人人車團隊的做事準則,把員工當朋友,站在朋友的角度為對方考慮。

在人人車,除了在室內吸煙會按照北京禁煙條例罰款之外,再無一條公司級管理規定,人人車不會去約束任何一個員工,大家自由安排什么時候上班,什么時候下班,沒有差旅標準,沒有病假限制,給予員工極大的自由,一切靠大家自覺。人人車相信,對善良的信仰與堅持,對朋友的信任,可以降低管理溝通成本,激發員工效能。

人人車內部曾有這樣一個故事,有員工生病一個月,行政覺得時間有點久了,問李健如何處理。李健回復,“不扣工資,不算病假。”李健對此的解釋是:“你創業了,朋友好心好意拋家舍業來幫你。朋友在你這兒幫忙的時候病了,你會嫌棄他,扣他錢么?”這就是人人車“朋友·愛”的文化。。

人人車聯合創始人杜希勇也曾說:“人人車的企業文化是‘朋友·愛’,我們想要的是一個成年人、聰明人、善良人的文化,這個企業文化得到了優秀人才的高度認可,我們的團隊當中有頂級PM、微博大V、在行專家……只有認同人人車的文化和氛圍,才能源源不斷地吸引來更多的優秀人才。”

在這樣一個平等和睦的團隊氛圍里,每一個人的想法都得到了充分的尊重,只要想法是好的,就會得到大家的擁護,并盡快實施落地。還有前文提到的,人人車不會去刻意管理員工,充分信任員工,員工則自覺進行自我管理。這就是公司與員工的相處原則,作為朋友應該怎么處理,那就怎么處理。盡管很多對這種管理辦法心存懷疑,但“朋友·愛”的文化無疑促進了公司與員工的成長。

“朋友·愛”成為人人車內部強大的凝聚力,人人車把員工當做朋友,堅守著善良與對朋友的信任,而每一位員工都盡自己所能去推動公司的發展。這種朋友般的善意與信任,并不是衡量一個公司好壞的標準,它只是創業者內心對于美好最純真的向往,而唯有這種純真的期待是不會被辜負的。

分享到:
更多

增值電信業務經營許可證    互聯網新聞信息服務許可證    國際聯網備案

   視聽節目制作許可證  互聯網藥品信息服務資格證書   互聯網出版機構 閩ICP備160236913號-1

海峽風網 版權 所有©1997-2017

未經書面授權禁止復制或建立鏡像    舉報郵箱:jubao@123777.net.cn