海峽科化公司“四個聚焦”扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動

在黨史學習教育中，海峽科化公司黨委堅持學史力行解難題，以“四個聚焦”為抓手，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，不斷推動黨史學習教育走深走實。全司共確定改革創新、民生福祉、制度建設、人才建設等辦實事項目88件，目前已完成31件，取得了階段性成效。

一是聚焦改革創新促發展。圍繞企業上市、科技創新、技術改造、優化產能布局、軍民融合等，確定了13件辦實事項目，目前已完成1件，解決制約企業發展的難點問題和科技創新能力不足的問題。公司推行企業內部科技成果共享機制，已有二十多項成果進行內部共享，其中龍巖分公司的少鈉乳化炸藥成果已在福安、永安分公司推廣應用，年節省材料成本近100萬元。

二是聚焦民生保障增福祉。圍繞改造車間食堂、修繕職工澡堂、添置健身器材、改善工作條件、提高住房條件、改善職工伙食等，確定了48件辦實事項目，目前已完成22件，有效改善了職工群眾的工作生活環境，提升了幸福感。烽林分公司投資了近5萬元重新裝修“職工之家”，添置跑步機、橢圓機等6臺套健身器材，添置臺球桌和象棋圍棋兩用棋盤，為職工提供了文娛健身的好場所。

三是聚焦制度建設強機制。圍繞制度建設、制度學習宣貫、制度執行等，確定了13件辦實事項目，目前已完成3件。公司擬修訂《內部離崗休養制度》《安全生產標準化管理細則》《專利管理辦法》等一批制度文件，促進公司各項工作的規范化、制度化。烽林分公司修訂了《企業內部退養規定》，明確了范圍、劃線，提高了相關待遇，解決了內退職工的后顧之憂，保證了職工隊伍的穩定。

四是聚焦人才建設強隊伍。圍繞人才招聘、干部提拔任用、職稱評聘、教育培訓、干部交流輪崗、外聘法律顧問等，確定了14件辦實事項目，目前已完成5件，有效緩解公司技術人才缺口的壓力，提升干部隊伍的綜合素質。富興建設公司為大學生搭建了平臺，把他們安排到各項目部、重要崗位上去輪崗交流、培養鍛煉，通過給機會、交任務、壓擔子,讓他們有施展才干的廣闊空間，營造良好的選人用人留人環境。同時，對項目部人員的待遇給予政策傾斜，使其更有獲得感。

下一步，公司黨委將按照“我為群眾辦實事”實踐活動的項目清單和完成時限，狠抓工作落實，切實把黨史學習教育成效轉化為工作實效，讓廣大干部職工獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。